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Lösen statt managen – Wie wir Konflikte sinnvoll nutzen

Wir betrachten Konflikte, als wären sie eine Buchenhecke. Wir hegen und pflegen sie, stutzen sie regelmäßig zurecht und nennen das Ganze dann „Konfliktmanagement“. Doch lassen sich Konflikte wirklich managen? Und lösen sie sich dadurch? Nein, stattdessen verbauen wir uns mit unserem Konfliktmanagement den Zugang zur Weisheit und zur Kraft, die Konflikten innewohnt. Wir nehmen uns […]

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Mach’s richtig! – Wie Sie Veränderungen wirksam anstoßen!

Sie wollen etwas verändern? Dann brauchen Sie eine Strategie. Denn ohne Plan gelingt Ihnen keine Veränderung, und Sie werden zwangsläufig scheitern Wir stehen da, inmitten einer Gruppe: Stimmen, die gehört werden wollen, die den Raum durchdringen, Stimmen, die verstummt sind, sich dem Aussprechen verweigern, Stimmen, die sich in Aggression oder Hilflosigkeit formen. Als Moderatorin ist […]

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Lassen Sie es sein! – Weshalb Veränderungsprozesse scheitern und was Sie anders machen können

Herausragende Ideen zu entwickeln bedeutet, sich ins Unbekannte vorzuwagen. Ideen entstehen da, wo wir über unser Wissen hinausgehen und uns dem Nicht-Wissen überlassen. Denn erst, wenn wir akzeptieren, dass wir die Lösung und den Weg nicht kennen, kann Neues entstehen. Ansonsten bleiben wir im Alten und Konventionellen verfangen und wiederholen bestenfalls das, was wir woanders […]

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Wie können Organisationen zur Wiederbelebung ihrer Ortschaften beitragen?

Ein lebendiges, regionales Wirtschaftsystem aufbauen: Wie regenerierende Organisation und ihre sozio-ökologisches Umfeld zusammenwirken. Anhand der Battleboro Cooperation zeigt Beatrice Ungard, wie regenerierendes Handeln wirken kann.

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Gleich niemand anderem

Was zeichnet uns wirklich aus? Und was ermöglicht das, worin wir besonders sind? In dieser Folge über die Grundlagen regenerierenden Handelns fragen wir nach der Einzigartigkeit? Nach den Folgen, wenn sie zerstört wird. Und welche Motivationsquelle sie ist.

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