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Wie wir Entscheidungen richtig gestalten

Wenn über das Grundsätzliche keine Einigkeit besteht, ist es sinnlos, miteinander Pläne zu machen. (Konfuzius) Das Thema ist nicht einmal bedeutend, doch die Sitzung ist zäh. Nichts geht vorwärts. Beschlüsse werden gefasst und wieder verworfen, nichts wird abgeschlossen, nichts geklärt. Wann immer es nach einer Entscheidung riecht, wird diese gleich von einem der Anwesenden ausgehebelt. […]

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Lösen statt managen – Wie wir Konflikte sinnvoll nutzen

Wir betrachten Konflikte, als wären sie eine Buchenhecke. Wir hegen und pflegen sie, stutzen sie regelmäßig zurecht und nennen das Ganze dann „Konfliktmanagement“. Doch lassen sich Konflikte wirklich managen? Und lösen sie sich dadurch? Nein, stattdessen verbauen wir uns mit unserem Konfliktmanagement den Zugang zur Weisheit und zur Kraft, die Konflikten innewohnt. Wir nehmen uns […]

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Weisheit statt Störung – Wie wir Gefühle in Organisationen fruchtbar machen

„Aus Sicht der Organisation ist das Gefühlsleben ihrer Mitglieder eine Störung.“  Was der Soziologe Stefan Kühl hier prägnant als produktive Notwendigkeit für Wirtschaftsunternehmen beschreibt, ist in Wahrheit hoch gefährlich. Denn die Praxis in vielen Unternehmen, Gefühle zu ignorieren, führt dazu, dass viele Mitarbeiter unproduktiv sind, ihr Potential nicht ausschöpfen und falsche Entscheidungen treffen. Wenn wir […]

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We have to notice ourselves in the picture

As facilitator with vast international experience, Adam Kahane addresses essential questions of leading, failing and still being in contact with each other. Methodically he is giving birth to innovative approaches. His writing offers profound personal insights to his learnings and his work. We talked about Adams’ recent book „Collaborating with the Enemy.“ Gabriel Fehrenbach: We […]

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„Wir müssen uns selbst innerhalb des Ganzen erkennen“

Als Berater und Moderator verfügt Adam Kahane über enorme internationale Erfahrung. Er thematisiert zentrale Fragen von Führung, Scheitern und In-Beziehung-Sein und entwickelt innovative Ansätze. Sein Schreiben gewährt tiefe Einblicke in seine Erfahrungen und seine Arbeit. Wir sprachen mit ihm über sein neuestes Buch „Collaborating with the Enemy“. Gabriel Fehrenbach: Statt die anderen zu ändern, müssen […]

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