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 SAMU – Wir beraten nicht, wir begleiten Sie.

In Umbrüchen, Aufbrüchen, auf dem Weg zu Innovation und Exzellenz.

Ihre Situation ist einzigartig, komplex, herausfordernd.

Sie darin zu begleiten heißt für uns:

OFFEN ZU SEIN

Wir sind neugierig, interessiert. Wir wollen Sie wirklich kennenlernen. Deswegen verzichten wir auf Konzepte und Pläne. Die schränken die Sicht nur ein.

BESCHEIDEN ZU SEIN

Sie sind der Experte. Sie kennen Ihre Situation, Ihre Firma. Sie haben die Antworten, wir Fragen, die zu neuen Antworten führen.

 BEWEGLICH ZU SEIN

Veränderungen finden nicht auf dem Papier, sondern Leben statt. Und sie sind die beste Möglichkeit zu lernen. Deswegen lieben und pflegen wir die Vielfalt der Methoden und Wege.

Wir schreiben, über digitale wie andere Transformationen.

 

Mehr auf LABOR.SAMU.WORKS

“Nicht einmal einen Furz kannst Du Dir borgen“

 

Über die Notwendigkeit, sich selbst zu führen

 

Wir entkommen ihr nicht, und doch tun wir gerne so, als könnten wir wählen: „Weshalb ist es so schwer, Verantwortung für das eigene Leben zu übernehmen?“ ist dann die Frage, die wir mehr pro forma stellen. Aber was passiert denn, wenn wir unser eigenes Leben verneinen und missachten, was wir an Werten, Fragen und Aufgaben in uns haben?

„Wir müssen unser System ändern“

 

Ein Interview mit Jim Rough, dem Begründer von Dynamic Facilitation.

 

Wenige Methoden helfen, wenn Situationen komplett verfahren sind, ein Streit eskaliert, es keine Lösung zu scheinen gibt. Dynamic Facilitation gehört dazu. Anläßlich seines Besuchs in Deutschland sprach ich mit Jim Rough…

Dem Unvertrauten vertrauen

Die Falle „Best Practice“ und wie wir uns besser auf das Neue vorbereiten

Wir nennen es „Lessons Learned“, wenn es um die eigenen Erfahrungen geht, und „Best Practice“, wenn wir Erfahrungen anderer übernehmen. Doch ist das tatsächlich der beste Ansatz, mit dem Unbekannten umzugehen?